Le Livreur magasinier a pour mission la gestion du matériel médicale dans notre agence, ainsi que la livraison chez nos patients.
Stéphanie, Livreuse/magasinière Tours
Ce que j’aime le plus sur mon poste c’est le contact humain.Je suis référente chimiothérapie, je ne peux m’empêcher de glisser un petit mot gentil aux patients afin de les rassurer sur leur maladie. Pour mener à bien mes missions je dois être ponctuel, rigoureuse et faire preuve de diplomatie.
Le Responsable d’agence a pour mission de gérer une équipe pluridisciplinaire, de piloter l’ensemble des activités de l’agence dont le volet commercial.
Le Coordinateur Relation Client a pour mission la gestion des appels entrants, les tâches administratives liées à la bonne tenue des dossiers, ainsi que la prise en charge des tâches relatives à la sécurité sociale et la mutuelle.
Mathieu, Agent Administratif Nice
J’aime être au centre des prises en charges de nouveaux patients, comme par exemple coordonner une nouvelle sortie avec un de nos infirmiers coordinateurs.Il est nécessaire d’avoir une excellente capacité relationnelle avec toute l’équipe et nos interlocuteurs externes. Mais aussi la faculté de pouvoir s’adapter à la façon de travailler de chacun.Dans mon poste, la communication que ce soit par e-mail ou par téléphone est primordiale.
Le Responsable de stock assure l’organiser et la coordination des opérations de gestion des flux physiques, de garantir une traçabilité efficace des quantités stockées, ainsi que le management quotidien des LM.
Jonathan, Responsable stock Metz
J’aime la polyvalence dans mes missions.Je peux à la fois aider en préparation de commande, en livraison, je dois manager les livreurs et être le lien entre les objectifs fixés de notre entreprise et les contraintes du terrain. Le plus important sur ce poste est d’avoir une bonne capacité d’adaptation, de réactivité et de rigueur.
Le Directeur de région a pour mission de prendre en charge au niveau régional le développement de nos prestations de services de perfusion, de nutrition et d’insulinothérapie et d’assistance respiratoire, ainsi que le management des Responsables d’agence.
Julien, Directeur de région
Mes missions me permettent d’intervenir sur différents domaines d’activité comme l’opérationnel, le commercial, les ressources humaines ou encore la finance.Ce métier me permet d’avoir un contact humain constant à travers de nombreuses rencontres en interne ou externe à l’entreprise.À ce poste il est important de savoir se montrer disponible, d’être bon communicant et de savoir-faire confiance. Tout ceci avec bienveillance
L’Infirmier coordinateur assure la prise en charge globale de patient perfusé ou sous nutrition artificielle ou insulinothérapie ainsi qu’une mission de prospection commerciale.
Le Diététicien Coordinateur assure la prise en charge globale de patient sous nutrition artificielle ainsi qu’une mission de prospection commerciale.
Claire, diététicienne coordinatrice Caen
Je suis autonome sur l’organisation de mon planning et sur la gestion des imprévus fréquents. J’ai un poste pluridisciplinaire, l’entraide dans l’équipe est une notion à nepas négliger. Sur ce poste il est indispensable d’aller au bout des choses.
Le Délégué Hospitalier Perfusion et Nutrition a pour mission d’assurer le développement de nos prestations de services de perfusion nutrition insulinothérapie auprès des prospects et des professionnels de santé déjà prescripteurs.
Le Technicien Perfusion et Nutrition assure la livraison, la mise en service et la formation aux patients des dispositifs médicaux au domicile des patients afin d’en assurer la bonne utilisation.
Malika, technicienne perfusion et Nutrition Rennes
Ce que je préfère dans mon poste c’est la diversité qu’il propose au niveau des domaines de compétences (administratif, logistique, relationnel …). C’est dans cette diversité que je puise le plaisir de travailler chez Homeperf. Le plus important pour moi est de pouvoir exercer mon travail dans une dynamique positive en équipe.
Le Pharmacien Homeperf est responsable de la mise en œuvre, du respect et de l’adaptation des bonnes pratiques de dispensation de l’oxygène à usage médical au domicile des patients, ce poste a pour mission d’assurer la formation théorique et pratique du personnel, et d’être le garant de la pharmacovigilance.
Le Livreur O2 a pour mission la préparation de la tournée d’oxygène, la gestion du matériel médical ainsi que la livraison chez nos patients.
Jean-Luc, technicien livreur d’oxygène liquide Marseille
J’aime le relationnel que me procure ce poste, l’ambiance positive en agence et le soutien entre les membres de l’équipe est également très important. C’est un poste plutôt routinier qui me permet d’associer ma passion pour la conduite et ma vie professionnelle.
Le Technicien Respiratoire a pour mission d’assurer l’installation, le dépannage, la formation et le suivi du matériel au domicile des patients.
Emmanuel, Technicien Respiratoire Marseille
Ce que j’apprécie le plus dans mon travail est la liberté d’agencer mon planning selon les besoins de l’agence et selon ma charge de travail. Mon manager m’accompagne dans cette autonomie. Expertise, disponibilité et rigueur sont les qualités requises nécessaires pour être un bon technicien.
Ce poste a pour mission d’assurer le développement de nos prestations de services dans le domaine du respiratoire auprès des prospects et des professionnels de santé déjà prescripteurs.
Stéphan, délégué hospitalier respiratoire Marseille
J’aime être en totale autonomie sur un grand secteur, ce qui me permet de ne pas connaître la routine. Chaque jour dans l’activité respiratoire est différent, au niveau des tâches et des profils de patients que nous rencontrons. L’écoute est primordiale, il est impératif de comprendre rapidement les besoins de nos prescripteurs et de développer une stratégie.
Outre l’élaboration des feuilles de paie, le service Paie collecte, rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Le service comptabilité est en charge du contrôle de la comptabilité des opérations de ventes et de règlements. Il gère par ailleurs les encaissements. Parmi ses fonctions la Comptabilité Clients assure un rôle de suivi et d’alerte. En collaboration avec les agences, il s’assure de la conformité de la facturation auprès des organismes de Régime Obligatoire et Complémentaire. Notre équipe au contrôle de gestion analyse les objectifs et les pratiques relatifs à la gestion de notre entreprise afin de mieux en maîtriser les performances.
Elisabeth, responsable facturation
Je suis fière de manager mon équipe, elle est professionnelle et volontaire, j’aime aussi la polyvalence et la variété des missions qui me sont confiées. Les compétences nécessaires pour mener à bien ce poste sont la rigueur, la souplesse, la réactivité et la capacité de s’adapter aux situations tout en passant d’une tâche à une autre dans un temps record !
Virginie, Adjointe Responsable Comptable
Ce que j’aime concernant mon poste, c’est le fait qu’il soit varié. Chaque jour comporte son lot de problèmes mais aussi de satisfactions. L’entraide qu’il peut y avoir au sein de mon service est très appréciable et majeure pour moi. Pour ce poste, il faut être en mesure d’être réactif et de ce fait d’être sur plusieurs tâches à la fois. Il faut être dynamique et optimiste surtout suite à la période que nous avons passée. Mais avec une bonne équipe, on y arrive.
La Supply Chain a pour mission l’optimisation des flux entre nos partenaires fournisseurs, nos agences et nos patients. Son but est de garantir la meilleure qualité de service et de mise à disposition des dispositifs médicaux auprès de nos patients. L’équipe des services généraux assure le bon fonctionnement opérationnel de chaque collaborateur en agence ou au siège, face aux différentes problématiques du quotidien : véhicules, téléphonie, mobilier, EPI, fournitures…
Le service Qualité accompagne l’ensemble des collaborateurs, il est le garant du maintien de notre Label QUALIPSAD, une reconnaissance externe sur nos pratiques. Il contribue à l’amélioration continue des agences. La qualité au sein d’Homeperf est l’affaire de tous, c’est pour cela que tous les collaborateurs participent activement à la démarche qualité.
La Direction des Systèmes d’Information met en place et maintient chez Homeperf les systèmes d’information selon les besoins fonctionnels, la stratégie de l’entreprise et ses évolutions futures. Elle se compose d’une équipe en charge de l’assistance informatique sur notre siège d’Aix En Provence et d’une équipe de développeur sur notre site de Montpellier.
La direction projets apporte à la fois une aide transverse à la coordination et un appui méthodologique pour l’ensemble des chefs de projets de Homeperf. Elle permet aussi une gestion consolidée du portefeuille des projets de l’entreprise, s’assurant ainsi de leur bonne progression. C’est également le pilotage direct de projets confiés par la Direction en vue de l’amélioration continue de nos performances.
Notre travail est fait d’engagements ! Homeperf est acteur du retour à domicile depuis 1997, et entreprise du groupe Sapio – groupe européen de gaz industriels et médicaux – depuis 2020.
Présent sur tout le territoire national, Homeperf compte aujourd’hui 450 collaboratrices et collaborateurs, répartis sur 35 agences.
Nos équipes pluridisciplinaires sont composées d’infirmiers coordinateurs, diététiciens coordinateurs, agents logistiques ou agents administratifs, pharmaciens ou techniciens respiratoires.
Tous travaillent main dans la main pour une prise en charge de qualité, qui prend en compte les besoins des patients et met au centre, l’Humain.
Elles oeuvrent pour permettre le retour à domicile des patients en toute sécurité.
Au sein d’Homeperf comme au sein du groupe, nous proposons des offres dans des métiers très diversifiés. N’hésitez pas à postuler !
Afin de rendre possible cette valorisation de l’humain, nous nous sommes fixés des priorités que nous adaptons aux différents métiers :
– Disposer de compétences adaptées : anticiper les évolutions des emplois et des compétences
– Former tout au long de la vie professionnelle : nous investissons dans le développement des salarié(e)s tout au long de leur carrière
– Soutenir la diversité : Homeperf s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les personnes en situation de handicap.
– Veiller à la qualité de vie au travail : le bien-être au travail est une composante fondamentale de la performance de l’entreprise et de l’épanouissement personnel.
Évaluation de carrière et mobilité
La mobilisation des compétences des collaborateurs est un enjeu majeur pour Homeperf qui a toujours misé sur la capacité de ses collaborateurs à apporter une haute qualité de service.
S’ouvrir aux stages et alternances
Homeperf accueille des stagiaires et alternants dans le cadre de stages d’observation, de formations diplômantes ou de reconversion professionnelle.
Vous participerez à de vrais projets qui seront formateurs pour la suite de votre carrière. Nous proposons des offres sur nos activités cœur de métier (suivi patient), développement commercial et fonctions transverses.
Tout au long de votre mission, vous bénéficiez d’un tuteur/tutrice professionnel qui vous accompagne dans votre intégration mais aussi dans le développement de vos compétences.
HOMEPERF poursuit son engagement pour lutter contre les discriminations, et garantir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ! Cet engagement trouve un écho au travers de notre « Index Égalité H/F ».
Pour l’année 2022, nous obtenons le résultat de 84 points sur 100 ! Nous progressons donc par rapport à l’année 2021 où notre indice s’établissait à 79 points sur 100.
